Formato CV UK: Cosa Si Aspettano i Datori di Lavoro Britannici
Un CV UK è di due pagine, non ha foto e omette dati personali come età e stato civile. Questa guida copre la struttura, la personal statement e gli errori che fanno sembrare un CV scritto per un altro paese.
Le basi: lunghezza, foto e dati personali
Nel Regno Unito il documento si chiama CV, non resume, e due pagine A4 sono lo standard per la maggior parte dei candidati con esperienza. Laureati e neolaureati possono inserire tutto in una pagina.
Ometti foto, data di nascita, stato civile, nazionalità e religione. L'Equality Act 2010 protegge i candidati da discriminazioni su questi fronti, e i recruiter preferiscono non ricevere informazioni che non possono usare. Il tuo blocco contatti deve contenere solo nome, numero di telefono, email, città e, opzionalmente, il profilo LinkedIn.
Inizia con una breve personal statement
Sotto il tuo nome, scrivi tre‑quattro righe che dicano chi sei professionalmente, in cosa sei bravo e cosa cerchi. Personalizzala per il ruolo: "Customer support lead con sei anni in SaaS, esperto nel far crescere un team da 4 a 15 e nel dimezzare il tempo di risposta" dice molto più di "team player laborioso con eccellenti capacità comunicative".
Esperienza lavorativa e risultati
Elenca le tue esperienze in ordine cronologico inverso con titolo, azienda, luogo e date (mese e anno). Sotto ciascuna, usa quattro‑sei punti elenco che iniziano con un verbo e, dove possibile, includi un risultato: un numero, una percentuale, un risparmio o una scadenza rispettata.
I recruiter nel Regno Unito leggono in modo veloce. Metti il ruolo più rilevante e i risultati nella metà superiore della prima pagina, e accorpa o riassumi i lavori di più di dieci anni fa.
Formazione, competenze e referenze
Per la formazione, indica qualifica, istituzione e anno. I voti degli A‑level e la classificazione della laurea (es. "BSc Computer Science, 2:1") sono utili all'inizio della carriera; i candidati esperti possono omettere gli A‑level.
Le competenze devono essere rilevanti e concrete: strumenti, linguaggi con livello e certificazioni. Non è necessario elencare referenze né scrivere "referenze disponibili su richiesta"; i datori di lavoro le chiedono nella fase di offerta.
Diritto al lavoro e ortografia
Se ti candidi dall'estero, una riga chiara sul tuo diritto al lavoro evita domande al recruiter: "Idoneo per il visto Skilled Worker" o "Visto Graduate valido fino al 2027". Usa l'ortografia britannica (organise, programme, CV invece di resume) e il formato data UK. Piccoli segnali come questi mostrano al lettore che il CV è stato scritto per loro.
Frequently asked questions
Devo inserire una foto nel CV UK?
No. I CV UK normalmente non hanno foto, e i recruiter possono scartare i CV che includono dati personali che non possono considerare.
Quanto deve essere lungo un CV UK?
Due pagine è lo standard per i candidati con esperienza; una pagina va bene per i neolaureati.
Devo includere referenze nel mio CV?
No. I datori di lavoro chiedono i referenti più avanti nel processo, così puoi usare lo spazio per i risultati.
Qual è la differenza tra un CV UK e un resume US?
Un CV UK è solitamente di due pagine e inizia con una personal statement; un resume US è tipicamente di una pagina e più focalizzato sui risultati. Nessuno dei due include una foto.