Format de CV britannique : Ce que les employeurs attendent
Un CV britannique fait deux pages, n’inclut pas de photo et omet les détails personnels comme l’âge ou l’état civil. Ce guide couvre la structure, la déclaration personnelle et les erreurs qui donnent l’impression d’un CV étranger.
Les bases : longueur, photo et détails personnels
Au Royaume‑Uni le document s’appelle CV, pas résumé, et deux pages A4 sont la norme pour la plupart des candidats expérimentés. Les diplômés et débutants peuvent tout faire tenir sur une page.
Omettez la photo, la date de naissance, l’état civil, la nationalité et la religion. L’Equality Act 2010 protège les candidats contre la discrimination sur ces critères, et les recruteurs préfèrent ne pas recevoir d’informations qu’ils ne peuvent pas utiliser. Votre bloc de contact ne doit contenir que votre nom, téléphone, e‑mail, ville et, éventuellement, un profil LinkedIn.
Commencez par une courte déclaration personnelle
Sous votre nom, rédigez trois à quatre lignes indiquant qui vous êtes professionnellement, ce que vous maîtrisez et ce que vous recherchez. Adaptez‑la au poste : « Responsable support client avec six ans d’expérience SaaS, ayant fait passer une équipe de 4 à 15 personnes et réduit de moitié le temps de première réponse » vaut bien plus que « Travailleur acharné, bon communicant ».
Expérience professionnelle et réalisations
Listez vos postes en ordre chronologique inverse avec le titre, l’employeur, le lieu et les dates (mois et année). Sous chaque poste, utilisez quatre à six puces commençant par un verbe et, si possible, incluez un résultat : un chiffre, un pourcentage, une économie ou un délai respecté.
Les recruteurs britanniques parcourent rapidement les CV. Placez le poste le plus pertinent et les meilleures réalisations dans la moitié supérieure de la première page, et résumez ou raccourcissez les emplois datant de plus de dix ans.
Formation, compétences et références
Pour la formation, indiquez le diplôme, l’établissement et l’année. Les notes d’A‑levels et la classification du diplôme (ex. « BSc Computer Science, 2:1 ») sont utiles en début de carrière ; les candidats expérimentés peuvent omettre les A‑levels.
Les compétences doivent être concrètes et pertinentes : outils, langages avec niveau et certifications. Vous n’avez pas besoin de lister les références ni d’écrire « références disponibles sur demande » ; les employeurs les demandent à l’étape de l’offre.
Droit de travail et orthographe
Si vous postulez depuis l’étranger, une ligne claire sur votre droit de travailler évite une question du recruteur : « Éligible au visa Skilled Worker » ou « Visa Graduate valable jusqu’en 2027 ». Utilisez l’orthographe britannique (organise, programme, CV plutôt que résumé) et le format de date britannique. Ces petits signaux montrent au lecteur que le CV a été rédigé pour lui.
Frequently asked questions
Dois‑je mettre une photo sur un CV britannique ?
Non. Les CV britanniques n’incluent généralement pas de photo, et les recruteurs peuvent même rejeter les CV contenant des informations personnelles qu’ils ne peuvent pas prendre en compte.
Quelle longueur doit avoir un CV britannique ?
Deux pages sont la norme pour les candidats expérimentés ; une page convient aux diplômés.
Dois‑je inclure des références sur mon CV ?
Non. Les employeurs demandent les référents plus tard dans le processus, vous pouvez donc utiliser cet espace pour vos réalisations.
Quelle différence entre un CV britannique et un résumé américain ?
Un CV britannique fait généralement deux pages et débute par une déclaration personnelle ; un résumé américain est souvent d’une page et se concentre davantage sur les réalisations. Aucun des deux n’inclut de photo.