UK CV-Format: Was britische Arbeitgeber erwarten
Ein UK CV hat zwei Seiten, kein Foto und lässt persönliche Angaben wie Alter und Familienstand weg. Dieser Leitfaden behandelt Aufbau, das persönliche Statement und Fehler, die ein CV wie für ein anderes Land aussehen lassen.
Das Grundlegende: Länge, Foto und persönliche Angaben
Im Vereinigten Königreich heißt das Dokument CV, nicht Resume, und zwei A4‑Seiten sind der Standard für die meisten erfahrenen Kandidaten. Absolventen und Berufseinsteiger können alles auf einer Seite unterbringen.
Lass das Foto, Geburtsdatum, Familienstand, Staatsangehörigkeit und Religion weg. Der Equality Act 2010 schützt Kandidaten vor Diskriminierung aus diesen Gründen, und Recruiter bevorzugen es, keine Informationen zu erhalten, die sie nicht nutzen dürfen. Dein Kontaktblock braucht nur deinen Namen, Telefonnummer, E‑Mail, Stadt und optional ein LinkedIn‑Profil.
Beginne mit einem kurzen persönlichen Statement
Unter deinem Namen schreibe drei bis vier Zeilen, die sagen, wer du beruflich bist, worin du gut bist und was du suchst. Passe es konkret an die Stelle an: „Customer‑Support‑Lead mit sechs Jahren SaaS‑Erfahrung, Team von 4 auf 15 skaliert und Reaktionszeit halbiert“ sagt viel mehr als „ehrgeiziger Teamplayer mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten“.
Berufserfahrung und Erfolge
Liste deine Positionen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge mit Jobtitel, Arbeitgeber, Ort und Daten (Monat und Jahr) auf. Unter jedem Punkt verwende vier bis sechs Aufzählungen, die mit einem Verb beginnen und, wo möglich, ein Ergebnis nennen: eine Zahl, einen Prozentsatz, eine Einsparung oder eine eingehaltene Frist.
Recruiter im UK überfliegen die Unterlagen. Platziere die relevanteste Position und die wichtigsten Erfolge in der oberen Hälfte von Seite 1 und kürze oder fasse Jobs von mehr als zehn Jahren zurück.
Ausbildung, Fähigkeiten und Referenzen
Bei der Ausbildung gib Qualifikation, Institution und Jahr an. A‑Level‑Noten und Abschlussklassifizierung (z. B. „BSc Computer Science, 2:1“) sind zu Beginn deiner Karriere wichtig; erfahrene Kandidaten können A‑Levels weglassen.
Fähigkeiten sollten relevant und konkret sein: Tools, Programmiersprachen mit Niveau und Zertifikate. Du musst keine Referenzen aufführen oder „Referenzen auf Anfrage“ schreiben; Arbeitgeber fragen danach im Angebotsstadium.
Arbeitserlaubnis und Rechtschreibung
Wenn du dich aus dem Ausland bewirbst, spart eine klare Zeile zur Arbeitserlaubnis dem Recruiter eine Frage: „Berechtigt für das Skilled‑Worker‑Visum“ oder „Graduate‑Visa gültig bis 2027“. Verwende britische Rechtschreibung (organise, programme, CV statt resume) und das britische Datumsformat. Solche kleinen Signale zeigen dem Leser, dass du das CV für sie geschrieben hast.
Frequently asked questions
Soll ich ein Foto in ein UK‑CV einfügen?
Nein. UK‑CVs haben normalerweise kein Foto, und Recruiter können CVs mit persönlichen Angaben, die sie nicht berücksichtigen dürfen, sogar verwerfen.
Wie lang sollte ein UK‑CV sein?
Zwei Seiten sind Standard für erfahrene Kandidaten; eine Seite reicht für Absolventen.
Muss ich Referenzen in meinem CV angeben?
Nein. Arbeitgeber fragen später im Prozess nach Referenzen, sodass du den Platz für Erfolge nutzen kannst.
Was ist der Unterschied zwischen einem UK‑CV und einem US‑Resume?
Ein UK‑CV ist meist zwei Seiten lang und beginnt mit einem persönlichen Statement; ein US‑Resume ist typischerweise eine Seite und stärker auf Erfolge fokussiert. Beide enthalten kein Foto.