Cómo redactar una carta de presentación que se lea
La mayoría de las cartas de presentación repiten el CV y se hojean en segundos. Una buena es breve, específica para la empresa y muestra claramente por qué encajas. Aquí tienes una estructura que funciona, con ejemplos.
Cuando una carta de presentación importa
Muchas solicitudes tratan la carta de presentación como opcional, pero tiene peso real cuando cambias de sector, te mudas a otro país, solicitas en una empresa pequeña donde el fundador lee cada solicitud, o cuando la oferta de empleo la pide explícitamente. En esos casos es tu oportunidad de explicar lo que el CV no puede.
Una estructura en cuatro párrafos breves
Apertura: menciona el puesto y da una razón por la que quieres ese trabajo en esa empresa. Omite "Escribo para postularme a…"; el lector ya lo sabe.
Tu mayor coincidencia: elige el requisito del anuncio que más importa y muestra, con un resultado concreto, que lo has cumplido. Segundo punto: otra habilidad o experiencia que pide el anuncio, también con evidencia. Cierre: indica que te gustaría conversar y menciona disponibilidad o planes de reubicación si son relevantes.
Haz que sea sobre ellos, no sobre ti
Lee la web de la empresa, su producto y sus noticias recientes antes de escribir. Una frase como "Su incursión en el mercado alemán es exactamente el tipo de lanzamiento que dirigí en Acme, donde alcanzamos 10.000 usuarios de pago en ocho meses" muestra investigación y relevancia en una sola oración. Un elogio genérico ("Admiro su cultura innovadora") no funciona.
Longitud, tono y formato
Manténla en una página: de 250 a 400 palabras es suficiente. Usa el mismo encabezado que tu CV para que ambos parezcan un conjunto, dirige la carta a una persona concreta cuando puedas encontrarla, y escribe como hablarías en una reunión profesional. Envíala en PDF a menos que el formulario tenga un cuadro de texto, en cuyo caso pégala como texto plano.
Errores que hacen que la carta sea descartada
Repetir el CV línea por línea, usar la misma carta para todas las solicitudes, equivocarse con el nombre de la empresa, escribir más de una página y centrarse en lo que el puesto haría por ti en lugar de lo que tú aportarías. Revisa dos veces; un error tipográfico en una carta de una página es mucho más visible que en un CV.
Frequently asked questions
¿Cuánto debe durar una carta de presentación?
Entre 250 y 400 palabras, y nunca más de una página.
¿Sigue siendo necesaria una carta de presentación?
No siempre, pero importa cuando la oferta la solicita, cuando cambias de sector o te mudas, y en empresas pequeñas.
¿A quién debo dirigir la carta de presentación?
Al responsable de contratación por nombre si lo puedes encontrar; si no, "Estimado equipo de contratación" o el nombre del equipo es mejor que "A quien corresponda".
¿Puedo usar la misma carta de presentación para cada trabajo?
Puedes reutilizar la estructura, pero la apertura y los párrafos de evidencia deben reescribirse para cada empresa.